Chấn chỉnh doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội
Xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm
Để chấn chỉnh tình trạng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật BHXH. Theo đó, cơ quan BHXH sẽ tăng cường trách nhiệm giám sát và đôn đốc doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH và BHTN.
Cụ thể, hàng tháng, giám đốc BHXH nơi quản lý trực tiếp người lao động phải rà soát, xác định đơn vị vi phạm và trong 10 ngày đầu tháng, phải gửi văn bản yêu cầu khắc phục. Trong trường hợp vi phạm được phát hiện qua thanh tra hoặc phản ánh từ các cơ quan chức năng, thời hạn xử lý sẽ rút ngắn còn 3 ngày làm việc kể từ thời điểm phát hiện.
Doanh nghiệp chậm đóng BHXH sẽ bị xử lý nghiêm
Định kỳ mỗi quý, cơ quan BHXH cấp tỉnh sẽ tổng hợp danh sách doanh nghiệp vi phạm và gửi báo cáo lên BHXH Việt Nam, Sở Nội vụ, Thanh tra tỉnh để xử lý theo thẩm quyền. Ngoài ra, cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm báo cáo đột xuất nếu có yêu cầu từ cơ quan chức năng về các đơn vị vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm.
Làm rõ hành vi trốn đóng và chậm đóng
Dự thảo cũng định nghĩa rõ các hành vi bị coi là trốn đóng BHXH, BHTN, bao gồm: không đăng ký đóng cho phần lương thực tế không ghi trong sổ sách kế toán, sử dụng giấy tờ giả hoặc thông tin sai sự thật để được tạm hoãn nghĩa vụ đóng BHXH. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp chậm đóng đều bị xử phạt. Những doanh nghiệp gặp sự cố bất khả kháng và đã nỗ lực khắc phục nhưng không thể tránh được sẽ không bị coi là vi phạm.
Mức phạt tăng, xử lý cả hành chính lẫn hình sự
Số tiền chậm đóng được tính dựa trên khoản doanh nghiệp phải nộp nhưng chưa thực hiện đúng hạn. Mức phạt được áp dụng là 0,03% mỗi ngày tính trên số tiền chậm hoặc trốn đóng. Ngoài xử phạt tài chính, doanh nghiệp vi phạm còn có thể bị xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự nếu hành vi nghiêm trọng.
Các doanh nghiệp đang trong thời gian vi phạm sẽ không được xét khen thưởng hay danh hiệu thi đua. Việc siết chặt quy định về BHXH và BHTN nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và tăng cường kỷ luật trong quản lý doanh nghiệp.