Chính phủ đã ban hành bốn Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Mục tiêu của những Nghị định này là tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, quá trình tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng. Nghị định này cũng đưa ra các quy định mới về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Điểm nổi bật của Nghị định này là việc bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc thực tế, phẩm chất và năng lực của họ.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo và bồi dưỡng công chức với các nguyên tắc quan trọng. Quá trình đào tạo và bồi dưỡng sẽ căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm, đồng thời tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn các chương trình bồi dưỡng phù hợp với nhu cầu và yêu cầu công việc.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Nghị định này đã lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Ngoài ra, Nghị định này cũng quy định rõ về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý kỷ luật.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP đưa ra quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Nghị định này cho phép ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Đây là một cơ chế mới nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào phục vụ trong các cơ quan nhà nước.
Với những đổi mới mạnh mẽ trong các Nghị định vừa được ban hành, nền công vụ Việt Nam dự kiến sẽ trải qua một quá trình tái cấu trúc quan trọng. Mục tiêu là xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả hơn, đáp ứng được nhu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.