Nội dung chính
Kết quả khảo sát cho thấy đa số người lao động mong muốn được hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026 để có những kỳ nghỉ dài ngày liên tục.
Theo dữ liệu mới nhất từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cuộc khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia tính đến sáng ngày 9/4. Kết quả cho thấy một làn sóng ủng hộ mạnh mẽ đối với phương án điều chỉnh lịch nghỉ lễ nhằm tối ưu hóa thời gian nghỉ ngơi cho người lao động.
Tâm điểm khảo sát: Kỳ nghỉ dài hay những ngày nghỉ vụn vặt?
Cụ thể, có tới 62% ý kiến bày tỏ sự ủng hộ đối với việc hoán đổi (trong đó 47,04% thể hiện sự “rất mong muốn” và 14,82% là “mong muốn”). Ngược lại, chỉ có 21,68% người tham gia không đồng ý và 16,46% giữ thái độ trung lập.
Khi đi sâu vào các phương án chi tiết, người lao động đã có sự lựa chọn khá rõ ràng về cách thức sắp xếp thời gian:
- Phương án tối ưu nhất: Hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 29/4, chiếm tỷ lệ cao nhất với 34,83%.
- Phương án giữ nguyên: 28,02% lựa chọn nghỉ bù theo quy định hiện hành mà không cần hoán đổi.
- Phương án thay thế: 28% lựa chọn hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 2/5, và 9,16% đề xuất các phương án khác.
Sự phân hóa về quan điểm theo độ tuổi và hình thức làm việc
Một điểm đáng chú ý từ dữ liệu phân tích là sự khác biệt rõ rệt giữa các nhóm đối tượng. Lực lượng lao động trẻ (dưới 25 tuổi) là nhóm có nhu cầu cao nhất về sự linh hoạt, với 62,3% cực kỳ mong muốn hoán đổi lịch và chỉ 5,7% phản đối. Điều này phản ánh xu hướng ưu tiên trải nghiệm và nhu cầu du lịch, nghỉ dưỡng của thế hệ mới.
Ngược lại, khi độ tuổi tăng lên, mức độ ủng hộ có xu hướng giảm dần. Ở nhóm 36-45 tuổi, tỷ lệ “rất mong muốn” giảm xuống 42,9%, trong khi tỷ lệ không đồng thuận đạt mức cao nhất là 24,8%.
Về cơ cấu làm việc, nhóm làm việc 5 ngày/tuần chiếm tỷ trọng lớn nhất (57,6%). Đối với nhóm làm việc theo ca kíp hoặc thời gian đặc thù (chiếm 13,14%), quan điểm có phần phân tán hơn. Do tính chất công việc không cố định, họ ưu tiên quyền tự chủ trong việc sắp xếp lịch nghỉ cá nhân thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào một phương án hoán đổi chung cho toàn xã hội.
Góc nhìn pháp lý và đề xuất cơ chế linh hoạt cho năm 2026
Xét về bối cảnh năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4 âm lịch) diễn ra rất gần kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc. Nếu giữ nguyên lịch hiện tại, người lao động sẽ phải đối mặt với tình trạng nghỉ lễ bị chia cắt, gây gián đoạn cho các kế hoạch nghỉ ngơi và du lịch.
Dựa trên Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, việc nghỉ bù khi ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ đã được quy định rõ. Tuy nhiên, để đáp ứng nhu cầu thực tế, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra những kiến nghị mang tính xây dựng:
- Bổ sung cơ chế linh hoạt: Cần có quy định cho phép hoán đổi trong những trường hợp đặc biệt khi các kỳ nghỉ lễ nằm quá gần nhau.
- Phân cấp quyết định: Đề xuất giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ xem xét và quyết định việc hoán đổi dựa trên sự tham vấn từ các bộ, ngành và tổ chức đại diện người lao động.
Việc tạo ra các kỳ nghỉ dài liên tục không chỉ giúp người lao động tái tạo sức lao động, gắn kết gia đình mà còn là đòn bẩy quan trọng thúc đẩy ngành du lịch nội địa phát triển mạnh mẽ hơn.
Bạn nghĩ sao về phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ năm 2026? Hãy để lại ý kiến của bạn ở phần bình luận bên dưới để cùng thảo luận nhé!