Đề xuất sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi doanh nghiệp phá sản
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn và bỏ trốn, không thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm cho người lao động, ông Phạm Văn Hiền, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động TP.HCM, đã đưa ra đề xuất quan trọng.
Giải pháp hỗ trợ người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp phá sản
Ngày 8-4, Đoàn Đại biểu Quốc hội TP.HCM tổ chức Hội thảo góp ý cho dự án Luật Việc làm (sửa đổi), thu hút sự tham gia của nhiều chuyên gia và nhà khoa học.
Một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu là việc xử lý tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.
Ông Phạm Văn Hiền chia sẻ tại hội thảo
Ông Hiền cho biết, tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là khi họ chuyển sang doanh nghiệp mới hoặc mất việc làm.
Trong trường hợp người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian dài nhưng do doanh nghiệp nợ bảo hiểm, họ sẽ không được giải quyết các quyền lợi liên quan như hưởng trợ cấp thất nghiệp hay tham gia các khóa đào tạo nghề.
Cần cơ chế giám sát và hỗ trợ người lao động
Ông Hiền đề xuất cần có cơ chế giám sát chặt chẽ hơn đối với việc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm.
Đồng thời, ông kiến nghị nên xem xét sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động trong các trường hợp doanh nghiệp phá sản, đóng cửa hoặc chủ bỏ trốn.
Ví dụ, người lao động ở độ tuổi 45-50, khi doanh nghiệp phá sản hoặc ngừng hoạt động, họ không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp và gặp khó khăn trong việc tìm việc làm mới.
Với nhóm đối tượng này, có thể xem xét sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp như một nguồn hỗ trợ tạm thời.
Sau đó, cơ quan chức năng sẽ tiến hành thanh tra, kiểm tra và thực hiện khởi kiện doanh nghiệp vi phạm, buộc khắc phục số tiền đã chi trả, nhằm hoàn trả lại cho quỹ.
Đây là giải pháp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tạo điều kiện cho họ tái hòa nhập thị trường lao động.