Các hoạt động thể thao không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc rèn luyện sức khỏe cho người lao động mà còn là cầu nối gắn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Trong nhiều năm gần đây, các công ty tại khu công nghiệp Đại An và các khu vực lân cận Hải Phòng đã tích cực tổ chức nhiều giải đấu thể thao, tạo ra sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Một trong những doanh nghiệp tích cực tổ chức các hoạt động thể thao cho người lao động là Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam. Hàng năm, công ty này tổ chức giải bóng đá, bóng chuyền và các hoạt động văn nghệ để chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, lao động. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng ban Văn Thể Nghệ Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam, cho biết các giải đấu thể thao được tổ chức rất nhiều trong một năm, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động. Các hoạt động này không chỉ giúp người lao động cải thiện sức khỏe mà còn tạo cơ hội để họ giao lưu, kết nối với đồng nghiệp.

Ngoài ra, một số công ty khác tại Hải Phòng cũng đã đầu tư xây dựng cơ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động. Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đã xây dựng sân bóng nhân tạo, phòng tập gym, yoga, bóng bàn… để người lao động vui chơi, luyện tập trong giờ nghỉ giải lao hoặc sau giờ làm việc. Điều này không chỉ giúp người lao động cải thiện sức khỏe mà còn tạo môi trường làm việc tích cực và thân thiện.

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã triển khai nhiều giải pháp để thúc đẩy phong trào rèn luyện thể thao nâng cao tinh thần, sức khoẻ cho người lao động. Trong giai đoạn 2024-2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng phấn đấu xây dựng 100 “Điểm rèn luyện thể chất công đoàn”, với khoảng 8 thiết bị tập luyện tổng hợp tại mỗi điểm. Đến tháng 6/2025, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã lắp đặt được gần 30 bộ thiết bị tại các khu vực tập trung đông người lao động.

Chị Hoàng Thuý Quỳnh, một người dân ở phường Kiến An, cho biết việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại. Điều này không chỉ giúp người lao động cải thiện sức khỏe mà còn tạo cơ hội để họ tiếp cận với các tiện ích hiện đại.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, nhấn mạnh rằng các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao dành cho người lao động hơn nữa. Các sân chơi này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tái tạo sức lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Điều này cũng giúp tăng cường gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, tạo ra môi trường làm việc tích cực và thân thiện.

Với những nỗ lực của các doanh nghiệp và Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, hy vọng rằng phong trào rèn luyện thể thao sẽ trở thành một phần quan trọng trong đời sống của người lao động, giúp họ cải thiện sức khỏe và tạo ra môi trường làm việc tích cực và thân thiện.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang đóng một vai trò quan trọng trong việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, công ty không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe và hạnh phúc của người lao động.

Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình “Bữa ăn lành mạnh” tại nơi làm việc. Công ty cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị. Điều này không chỉ giúp nhân viên có một chế độ ăn uống lành mạnh mà còn nâng cao sức khỏe và năng suất làm việc.

Không chỉ chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Những chính sách này thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ của công ty đối với nhân viên, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi, nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện. Điều này giúp nhân viên có thể chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình một cách tốt nhất.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi “Mạnh thể chất, vững tinh thần”… cũng được triển khai thường xuyên. Điều này giúp nhân viên có một lối sống lành mạnh và năng động, từ đó nâng cao sức khỏe và chất lượng sống.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng “Sổ tay sức khỏe” thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Điều này giúp nhân viên có thể theo dõi và quản lý sức khỏe của bản thân một cách tốt nhất.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo. Với những nỗ lực này, Ajinomoto Việt Nam đã trở thành một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam về chăm sóc sức khỏe và hạnh phúc cho nhân viên.

Ngày 21/7, Cơ quan Cảnh sát Điều tra (CSĐT) Công an tỉnh Thanh Hóa đã thông báo về việc khởi tố bị can và bắt tạm giam đối với Nguyễn Văn Vi, còn gọi là Vi ‘Ngộ’, một trùm giang hồ địa phương. Vi bị điều tra về hành vi “Đưa hối lộ” theo khoản 2 Điều 364 Bộ Luật Hình sự.

Quá trình điều tra cho thấy, Vi đã tìm cách can thiệp vào quá trình thi hành án để “chạy” giảm án cho Nguyễn Ngọc Hòa, tức Hòa “Chua”, một phạm nhân đang thụ án tù chung thân vì tội giết người. Để thực hiện mục đích này, Vi đã móc nối với một cựu quân nhân tên L, người đóng vai trò trung gian, nhận và chuyển 350 triệu đồng đến một người khác. Số tiền này nhằm tác động giảm án cho Hòa.

Được biết, số tiền 350 triệu đồng được Vi chuyển qua tài khoản ngân hàng của một người khác đứng tên, nhằm che giấu nguồn gốc giao dịch. Cựu quân nhân tên L đã giữ lại 70 triệu đồng để hưởng lợi cá nhân, số tiền còn lại được chuyển tiếp cho người khác với mục đích tác động để giảm án cho Hòa.

Bên cạnh việc khởi tố Nguyễn Văn Vi, Phòng Cảnh sát Hình sự Công an tỉnh Thanh Hóa cũng đã mở rộng chuyên án, điều tra hoạt động của Công ty CP khí hoá lỏng Mạnh Tùng Petro, nơi Vi từng là cổ đông sáng lập. Kết quả điều tra cho thấy, công ty này đã bỏ ngoài sổ sách kế toán hơn 33 tỷ đồng doanh thu.

Sau khi lực lượng chức năng thực hiện khám xét khẩn cấp tại nhiều địa điểm, các đối tượng liên quan đến hoạt động của công ty, bao gồm Nguyễn Huy Tùng, Đào Mạnh Linh, Nguyễn Thị Bắc và Đặng Thị Lan Phương, lần lượt bị khởi tố bị can, tạm giam hoặc áp dụng các biện pháp ngăn chặn khác.

Hiện tại, Cơ quan CSĐT Công an tỉnh Thanh Hóa đang tiếp tục điều tra mở rộng vụ án, làm rõ thêm hành vi phạm tội khác của Nguyễn Văn Vi và các đối tượng có liên quan. Việc khởi tố và bắt tạm giam Vi “Ngộ” một lần nữa cho thấy quyết tâm của cơ quan chức năng trong việc xử lý các hành vi phạm pháp luật, đặc biệt là những hành vi liên quan đến tham nhũng và hối lộ.

Các biện pháp điều tra và xử lý đang được tiếp tục thực hiện để đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và mang lại sự yên ổn cho xã hội.