Chuyển đổi xanh trong ngành logistics đang trở thành xu thế toàn cầu, và các doanh nghiệp Việt Nam cũng bắt đầu nhận thức được tầm quan trọng của việc áp dụng các giải pháp thân thiện môi trường. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn đang gặp khó khăn trong việc thực hiện chuyển đổi xanh.

Ngành logistics Việt Nam đang tăng trưởng nhanh chóng với tốc độ trung bình 14-16%/năm, cao gần gấp đôi so với tốc độ tăng GDP. Tuy nhiên, ngành vẫn đang phát triển âm thầm, thiếu vắng các doanh nghiệp quy mô lớn có khả năng dẫn dắt thị trường. Ông Trần Thanh Hải, Phó Cục trưởng Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương), cho biết rằng yêu cầu về chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đã dần được các doanh nghiệp nhận thức, nhưng việc thực thi trên thực tế còn hạn chế.

Ông Đặng Vũ Thành, Phó chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp dịch vụ logistics Việt Nam (VLA), cho biết rằng chuyển đổi xanh không còn là xu hướng, mà đã và đang hiện diện trong từng hoạt động hằng ngày của doanh nghiệp logistics trên toàn cầu. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp logistics, đặc biệt là nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm đến 95%, vẫn đang loay hoay với bài toán vốn, công nghệ và thực thi chính sách.

Chuyển đổi xanh không thể chỉ trông chờ từ phía doanh nghiệp. TS Đỗ Thiên Anh Tuấn, Giảng viên Trường Chính sách công và Quản lý Fulbright, cho biết rằng điểm nghẽn đầu tiên là vấn đề “tiền đâu?”. Trong khi 95-97% doanh nghiệp logistics là doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), thì thị trường tài chính xanh ở Việt Nam lại còn rất non trẻ. Tính đến giữa năm nay, quy mô tài chính xanh chỉ chiếm 4,35% tổng tín dụng, thấp hơn nhiều so với mức tối thiểu 10% như kỳ vọng.

Các chuyên gia đều thống nhất rằng cần có sự điều phối mạnh mẽ từ Nhà nước, đặc biệt là các bộ ngành như Bộ Công Thương, Bộ Xây dựng, Bộ Tài chính, Ngân hàng Nhà nước… Không thể chỉ kỳ vọng vào nỗ lực của doanh nghiệp khi các điều kiện về tài chính, pháp lý, và hạ tầng vẫn còn quá nhiều bất cập.

Nhà nước cần sớm tích hợp chính sách ưu đãi thuế, trợ cấp cho doanh nghiệp chuyển đổi xanh, đưa trạm sạc, kho xanh, logistics thông minh vào quy hoạch đầu tư công. Từ góc độ chính sách, các chuyên gia cho rằng, không thể có phát triển xanh nếu không có dòng vốn xanh. Và để có dòng vốn đó, cần sự chung tay của cả hệ thống, từ cơ quan quản lý, ngân hàng, đến chính sách tài khóa và tiền tệ hỗ trợ chuyển đổi xanh rõ ràng, minh bạch và có thể đo lường.

Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới cùng với xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên hành trình tìm kiếm những chuyên gia có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh là thuật ngữ dùng để chỉ những người có kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh phát triển bền vững. Họ là những chuyên gia có thể giúp doanh nghiệp giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường, cải thiện điều kiện lao động và đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp.

Một trong những khó khăn chính là sự thiếu hụt kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững trong lực lượng lao động hiện tại. Nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt chuyên gia về môi trường, xã hội và quản trị. Hơn nữa, việc xác định rõ ràng về vai trò và trách nhiệm của nhân lực xanh trong tổ chức cũng là một vấn đề nan giải.

Để giải quyết thách thức này, các doanh nghiệp cần phải có chiến lược tuyển dụng và đào tạo nhân lực xanh hiệu quả. Điều này đòi hỏi sự đầu tư vào việc xây dựng chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, cũng như tạo cơ hội cho họ phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần phải có chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần phải tăng cường hợp tác với các tổ chức giáo dục và đào tạo để xây dựng chương trình đào tạo nhân lực xanh. Điều này sẽ giúp tạo ra nguồn cung lao động có kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Tóm lại, việc tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, với chiến lược tuyển dụng và đào tạo hiệu quả, doanh nghiệp có thể tìm kiếm và giữ chân nhân tài, đồng thời đóng góp vào sự phát triển bền vững của cộng đồng. Tìm hiểu thêm về chiến lược tuyển dụng nhân lực xanh và cách doanh nghiệp có thể xây dựng chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.

Ngày 18/7/2025, tại Hà Nội, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) đã tổ chức thành công chương trình đào tạo chuyên sâu về ‘Tài chính xanh và Dự án các-bon’. Sự kiện này nằm trong khuôn khổ thỏa thuận hợp tác giữa Agribank và Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh, nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng về tài chính xanh và các vấn đề liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị (ESG) trong hệ thống ngân hàng.

Chương trình đào tạo được thiết kế với tính chuyên sâu và thực tiễn cao, thu hút sự tham gia của nhiều đơn vị thuộc Agribank, bao gồm các thành viên Ban chỉ đạo và Tổ giúp việc triển khai ESG, Đội thi ESG Agribank, cũng như người lao động làm nghiệp vụ liên quan tại một số đơn vị thuộc Trụ sở chính và Trường Đào tạo cán bộ. Viện IBT – Trường Đại học Kinh tế – Luật, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh là đơn vị biên soạn và điều hành chương trình bởi đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm.

Đặc biệt, TS. Trịnh Thục Hiền – Khoa Luật Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế, Luật – đã chia sẻ những kiến thức quý giá về tài chính xanh và dự án các-bon. Chương trình tập trung vào 6 mô-đun quan trọng, bao gồm giới thiệu về tài chính xanh và vai trò của nó trong ngân hàng, cơ chế định giá các-bon, cơ hội tài chính khí hậu cho ngân hàng, đánh giá và quản lý rủi ro liên quan đến tài chính xanh, chính sách và quy định mới về tài chính xanh và thị trường các-bon, cũng như phân tích tình huống thực tế và xây dựng chiến lược triển khai.

Thông qua chương trình này, Agribank thể hiện sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo và cán bộ đối với chủ đề tài chính xanh và ESG. Trong thời gian qua, Agribank đã chủ động hành động vì mục tiêu phát triển bền vững quốc gia bằng cách định hình lại các dòng vốn đầu tư, ưu tiên các hoạt động sản xuất kinh doanh thân thiện với môi trường và có trách nhiệm xã hội. Việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Agribank về ESG là một phần quan trọng trong cam kết mạnh mẽ của Agribank để đạt được các mục tiêu quốc gia về bảo vệ môi trường, ứng phó biến đổi khí hậu và phát triển kinh tế xanh theo Chiến lược Quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn 2050.

Agribank đang tích cực triển khai các hoạt động liên quan đến tài chính xanh và ESG, nhằm đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của quốc gia. Với việc tổ chức chương trình đào tạo này, Agribank đã thể hiện sự cam kết mạnh mẽ trong việc nâng cao năng lực và kiến thức của đội ngũ cán bộ về các vấn đề liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị.

Trong bối cảnh hiện nay, khi mà vấn đề bảo vệ môi trường và phát triển bền vững đang trở thành một trong những thách thức lớn nhất đối với toàn cầu, việc Agribank tổ chức chương trình đào tạo về tài chính xanh và dự án các-bon là một bước đi quan trọng nhằm nâng cao nhận thức và năng lực của đội ngũ cán bộ trong lĩnh vực này. Điều này không chỉ giúp Agribank thực hiện tốt hơn các mục tiêu phát triển bền vững mà còn đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế xanh và bền vững của Việt Nam.