Trong quá trình sắp xếp lại bộ máy hành chính cấp xã hiện nay, một thách thức lớn đang được đặt ra là sự đồng bộ về năng lực giữa cán bộ cũ ở lại và cán bộ cấp huyện mới được điều chuyển xuống. Sự chênh lệch về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị đã tạo ra sự ‘lệch pha’ trong đội ngũ cán bộ cấp xã mới.

Theo ThS Nguyễn Tuấn Anh, công tác tại Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn, cán bộ cấp xã mới hiện còn tồn tại tình trạng thiếu đồng bộ về năng lực, trình độ giữa hai nhóm cán bộ vốn xuất phát từ các khu vực công vụ khác nhau. Cán bộ từ cấp huyện cũ thường có ưu thế về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản trị và kinh nghiệm xử lý công việc ở tầm bao quát hơn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ cấp xã cũ lại có lợi thế về sự am hiểu địa bàn, gần dân, nhưng hạn chế về khả năng tham mưu chính sách, sử dụng công nghệ thông tin và xử lý hành chính theo quy trình cải cách mới.

TS Nguyễn Trần Như Khuê, Trưởng bộ môn Luật, Khoa Nhà nước và pháp luật, Học viện cán bộ TPHCM, cho rằng thực tế đến từ sự khác biệt về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giữa 2 cấp chính quyền trước đây, khiến điều kiện tuyển dụng theo chuyên môn, nghiệp vụ cũng khác nhau. Cán bộ cấp huyện cũ thường có cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng nhiều hơn so với cán bộ cơ sở ở những khu vực vùng sâu, vùng xa.

Để cán bộ cùng giỏi hơn, ThS Nguyễn Tuấn Anh cho hay cần nhanh chóng đồng bộ năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã mới để tránh cản trở hiệu quả vận hành bộ máy hành chính cấp cơ sở. Ông đề xuất tuyển chọn và sàng lọc lại cán bộ dựa trên các nhóm tiêu chí, bao gồm kỹ năng hành chính – pháp lý, năng lực sử dụng công nghệ, kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.

TS Nguyễn Trần Như Khuê gợi ý, có thể đồng bộ và nâng cao năng lực cán bộ cấp xã bằng cách xây dựng cơ chế khen thưởng, kỷ luật công khai, minh bạch nhằm tạo động lực cho cán bộ công chức thực hiện nhiệm vụ; xây dựng và chuẩn hóa vị trí việc làm để làm cơ sở cho việc đánh giá; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công việc.

Các chuyên gia cũng đề xuất việc ứng dụng nền tảng quản lý công việc công vụ theo thời gian thực giúp phát hiện những điểm yếu về năng lực và đưa ra phản hồi tức thời. Đồng thời, các cán bộ giỏi từ cấp huyện, cấp tỉnh nên được phân công làm người hướng dẫn, kèm cặp cho cán bộ cấp xã nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tạo cơ chế học tập tại chỗ.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một lĩnh vực phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, với nhiều start-up xuất hiện và đạt được những thành tựu đáng kể. Mới đây, AI Hay – một nền tảng tìm kiếm và nghiên cứu tri thức dựa trên AI – đã công bố hoàn tất vòng gọi vốn Series A trị giá 10 triệu USD, nâng tổng số vốn huy động lên trên 18 triệu USD. AI Hay sử dụng công nghệ AI tạo sinh (Generative AI) để giúp người dùng đặt câu hỏi và nhận lại kết quả chính xác, tin cậy, phù hợp với văn hóa và ngôn ngữ Việt Nam.

Đội ngũ sáng lập AI Hay là những kỹ sư Việt giàu kinh nghiệm và đam mê công nghệ, từng xây dựng và phát triển thành công nhiều nền tảng số tại Việt Nam. CEO của AI Hay, anh Trần Quang Đức, chia sẻ rằng AI phải là công cụ phổ thông, đến với từng người Việt, bắt đầu từ sinh viên – lực lượng kiến tạo tương lai đất nước. Anh Đức cũng cho biết, mục tiêu của AI Hay là giúp người dùng dễ dàng tiếp cận tri thức và thông tin chính xác, tin cậy, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và công việc.

Không chỉ AI Hay, nhiều start-up khác tại Việt Nam cũng đã đạt được những thành tựu đáng kể trong lĩnh vực AI. NYB.AI – một start-up khác của Việt Nam – đã được cấp bằng sáng chế tại Singapore và được NVIDIA lựa chọn tham gia chương trình Ignition AI tại Mỹ. NYB.AI ứng dụng AI để tăng tốc quá trình khám phá thuốc, giúp nâng cao hiệu quả điều trị các bệnh hiểm nghèo.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã ứng dụng AI vào các hoạt động hàng ngày, giúp người dân và doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến thông tin đơn vị hành chính sau sáp nhập. Viettel và VNPT đã phát triển các trợ lý AI để hỗ trợ người dân tra cứu thông tin và thực hiện thủ tục hành chính. Việc ứng dụng AI vào cuộc sống hàng ngày đã giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng cuộc sống của người dân.

Theo ghi nhận, Việt Nam hiện có hơn 700 start-up AI và xếp thứ hai về số lượng start-up AI tại Đông Nam Á, chỉ sau Singapore. Thị trường AI tại Việt Nam dự kiến sẽ tăng từ 2,15 tỷ USD (2023) lên 23,06 tỷ USD (2028) với tốc độ tăng trưởng hàng năm 48,5%. Sự phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực AI tại Việt Nam cho thấy tiềm năng lớn của ngành công nghiệp này trong tương lai.

Chương trình Tuổi Trẻ Start-up Award 2025 với chủ đề ‘Cùng AI kiến tạo tương lai’ sẽ tiếp tục khơi dậy tiềm năng đổi mới sáng tạo trong khoa học công nghệ, tìm kiếm và giới thiệu các start-up ứng dụng công nghệ số then chốt giúp giải quyết những vấn đề thực tiễn. Chương trình này sẽ là cơ hội để các start-up AI tại Việt Nam thể hiện ý tưởng và sản phẩm của mình, cũng như nhận được sự hỗ trợ và đầu tư từ các tổ chức và doanh nghiệp.

Với sự phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực AI tại Việt Nam, có thể thấy rằng tương lai của ngành công nghiệp này sẽ rất sáng sủa. Các start-up AI tại Việt Nam đang ngày càng phát triển và trưởng thành, và với sự hỗ trợ từ các tổ chức và doanh nghiệp, có thể hy vọng rằng các sản phẩm và dịch vụ AI của Việt Nam sẽ sớm được ứng dụng rộng rãi trên toàn cầu.