Thị trường lao động vào cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp lại đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực khác nhau. Điều này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn. Việc tăng nhu cầu tuyển dụng không chỉ giới hạn ở các ngành công nghiệp truyền thống mà còn mở rộng ra các lĩnh vực mới như công nghệ thông tin, dịch vụ chăm sóc sức khỏe, và thương mại điện tử.

Các chuyên gia dự báo rằng nhu cầu tuyển dụng sẽ tiếp tục tăng trong các ngành như công nghệ thông tin, nơi nhu cầu về nhân lực có kỹ năng cao trong lĩnh vực như phát triển phần mềm, an ninh mạng và dữ liệu lớn đang rất cấp thiết. Ngoài ra, lĩnh vực dịch vụ cũng đang có sự tăng trưởng mạnh mẽ, với nhu cầu tuyển dụng nhân viên trong các ngành như du lịch, khách sạn và dịch vụ hỗ trợ. Điều này cho thấy sự đa dạng trong cơ hội việc làm cho người lao động, từ các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao đến các công việc không yêu cầu kinh nghiệm.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng của người lao động so với yêu cầu của thị trường. Nhiều người lao động thiếu kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp hiện đại, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ cao. Điều này đòi hỏi sự can thiệp của các cơ quan quản lý và các tổ chức đào tạo để cung cấp các chương trình huấn luyện và phát triển kỹ năng phù hợp.

Ngoài ra, chất lượng lao động cũng là một thách thức khác mà thị trường lao động đang phải đối mặt. Tỷ lệ lao động có trình độ chuyên môn cao vẫn còn thấp, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao trong một số ngành. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự phối hợp giữa các cơ sở giáo dục, doanh nghiệp và cơ quan quản lý trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động là chìa khóa để người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Đối với người lao động, việc cập nhật kiến thức về kỹ năng cần thiết và xu hướng tuyển dụng sẽ giúp họ chủ động trong việc tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp. Đối với các cơ quan quản lý, việc theo dõi sát sao tình hình thị trường lao động sẽ giúp họ đưa ra các chính sách hỗ trợ phù hợp, từ việc tổ chức các chương trình đào tạo đến việc tạo điều kiện cho doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng.

Cuối cùng, để hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội, cần có sự hợp tác chặt chẽ giữa tất cả các bên liên quan, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan quản lý, và người lao động. Bằng cách làm việc cùng nhau, chúng ta có thể tận dụng các cơ hội và vượt qua thách thức, tạo ra một thị trường lao động sôi động và phát triển bền vững. Tìm hiểu thêm về các chính sách lao động và cập nhật thông tin mới nhất về thị trường lao động Việt Nam.

Mức lương 20 triệu đồng/tháng, từng là một giấc mơ xa vời đối với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z, giờ đây đã không còn là điều không thể chạm tới. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, một sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng/tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao.

Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp ‘hũ tài chính’ và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến. Việc áp dụng phương pháp quản lý tài chính này đã giúp Dung có được sự ổn định và tự tin trong việc quản lý thu nhập của mình.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì. Những kỹ năng và kinh nghiệm mà anh tích lũy được đã giúp anh đạt được mức thu nhập như mong muốn.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Điều quan trọng là các bạn trẻ cần xác định được mục tiêu của mình và không ngừng học hỏi, phát triển bản thân để đạt được thành công.

Các bạn trẻ có thể tham khảo các mạng xã hội để có thêm thông tin và kinh nghiệm từ những người đi trước. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng thành công của mỗi người phụ thuộc vào nhiều yếu tố và không có công thức thành công nào là chung.

Để hiện thực hóa kỳ vọng của người dân về hành chính công vụ, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Mới đây, bài viết về việc cán bộ Trung tâm hành chính công phường Thủ Đức thực hiện lời ‘cho phép, xin lỗi, cảm ơn’ đã thu hút sự quan tâm của nhiều bạn đọc. Họ bày tỏ kỳ vọng về nền hành chính công vụ ngày càng công khai, minh bạch, văn minh và chuyên nghiệp.

Tiến sĩ Phạm Đi, Học viện Chính trị khu vực III, cho rằng để kỳ vọng về hành chính công vụ sớm trở thành hiện thực, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Trước đây, một số nơi vẫn tồn tại tâm lý người dân phải xin, trình, gặp mặt, thậm chí nhờ vả để được giải quyết công việc.

Một số cán bộ xem việc ngồi đủ giờ là hoàn thành nhiệm vụ, chưa coi sự hài lòng của người dân là thước đo thành công. Cơ chế mới đã đặt ra những nguyên tắc khác, trong đó nổi bật là hành chính phải phục vụ thay vì phải xin, kết quả công việc được đo bằng hiệu quả và sự hài lòng chứ không chỉ bằng quy trình đã hoàn tất.

Cán bộ phải làm hết việc chứ không chỉ hết giờ, phải tận tâm tiếp dân và không được lơ là, bỏ bê công vụ vì những thói quen như nhậu nhẹt hay tụ tập vô nghĩa trong giờ làm việc. Mới đây, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã nhấn mạnh yêu cầu rất rõ ràng: ‘Cán bộ cơ sở phải đi làm đúng giờ, không được nhậu nhẹt, bỏ bê công việc’.

Trong một nền hành chính hiện đại, kỷ luật công vụ và thái độ tận tụy là những điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả và minh bạch. Khi địa giới hành chính thay đổi, quy mô xã phường mở rộng, dân cư đông hơn, nhu cầu phục vụ sẽ ngày càng đa dạng và phức tạp.

Một trong những chuyển biến quan trọng nhất của mô hình mới là chuyển sang thực tiễn đời sống, sang ứng dụng công nghệ thông tin và số hóa, từ hành chính sang đồng hành và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp để phát triển. Những yêu cầu rất cụ thể đã được đặt ra: cán bộ xã phường phải làm việc đủ tám tiếng mỗi ngày, không tự ý rời nhiệm sở, càng không được lấy lý do giao lưu, tiếp khách để nhậu nhẹt trong giờ hành chính.

Đây không chỉ là lời nhắc nhở, căn dặn bình thường, mà là động thái cứng rắn nhằm chấn chỉnh kỷ luật, khắc phục tình trạng sáng cắp ô đi, tối cắp về; sáng kính thưa, trưa kính gửi, chiều kính mời… vẫn tồn tại chỗ này chỗ kia. Bởi mỗi lần bê trễ hay thiếu trách nhiệm, hậu quả không chỉ là hồ sơ chậm giải quyết mà là niềm tin của người dân.

Để đáp ứng các yêu cầu mới, đội ngũ cán bộ cơ sở phải hội đủ những phẩm chất và năng lực mới: tận tâm với dân, coi sự hài lòng là sứ mệnh; làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật… Nắm vững pháp luật, công nghệ và nghiệp vụ hiện đại; chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ chờ chỉ thị; gần dân, sát thực tiễn, giải quyết nhanh chóng và minh bạch mọi yêu cầu chính đáng của người dân và doanh nghiệp.

Đây không chỉ là thước đo về năng lực chuyên môn, mà còn là chuẩn mực về nhân cách công bộc thời đại mới. Người dân không còn phải xin xỏ, mà được phục vụ tận tâm như một quyền hiển nhiên. Nhiều cán bộ sẽ phải học lại kỹ năng, rèn lại kỷ luật và thay đổi những thói quen cũ để thích nghi với cách làm việc mới.

Đó là con đường duy nhất để nền hành chính trở thành hành chính phục vụ, hiện đại, hiệu quả; để chính quyền gần dân hơn, liêm chính hơn. Đó cũng là lời nhắc nhở cải cách hành chính không chỉ là những văn bản, khẩu hiệu hay cuộc họp, mà phải được đo bằng sự đổi thay thực chất trong thái độ và hành vi của mỗi cán bộ.

Khi người dân cảm nhận được sự tận tụy, minh bạch và kỷ luật từ chính những công bộc gần gũi nhất, niềm tin xã hội sẽ được củng cố, tinh thần đoàn kết và đồng thuận sẽ lan tỏa. Một nền hành chính phục vụ đúng nghĩa chỉ hình thành khi trách nhiệm trở thành bổn phận tự giác, và sự hài lòng của dân trở thành mục tiêu cao nhất.

Từ ngày 15-8, ngoài tiền lương, hai nhóm cán bộ, công chức làm công tác chuyên trách sẽ được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng. Xem thêm chi tiết tại đây.