Ngành cao su tại Đồng Nai đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của nhiều người dân, không chỉ bởi giá trị kinh tế mà còn bởi truyền thống và tình cảm mà người dân dành cho cây cao su. Tại đây, không hiếm khi bắt gặp cả 3 thế hệ trong một gia đình cùng làm việc, cống hiến và trưởng thành từ chính vườn cao su.

Chị Nguyễn Thị Thùy Dung, Tổ trưởng Tổ 3 – Đội Bình Lộc, Tổng Công ty Cao su Đồng Nai, là một điển hình. Chị thuộc thế hệ thứ 3 trong gia đình gắn bó với vườn cây cao su. Từ nhỏ, chị đã quen thuộc với cây cao su và công việc của cha mẹ. Sau khi kết hôn và có con, chị trở lại với vườn cây và đã làm việc được 8 năm. Nhờ tay nghề cao và quản lý tốt, chị đã giúp tổ của mình vượt sản lượng và đạt thu nhập ổn định.

Không chỉ chị Dung, chị Lê Thị Bích Phượng, CN tổ 2 – Đội Bình Lộc, cũng tiếp nối truyền thống gia đình làm nghề cao su. Chị đã học hỏi quy trình, kỹ thuật cạo mủ và đã đạt và vượt kế hoạch sản lượng được giao. Với 20 năm gắn bó với vườn cây, chị Phượng cảm thấy biết ơn và tự hào về công việc của mình.

Chị Nguyễn Thị Bích Trâm, nhân viên Công ty TNHH MTV Cao su VRG Lộc Ninh, là thế hệ thứ 3 tiếp nối truyền thống gia đình làm nghề cao su. Chị đã lớn lên và gắn bó với dòng nhựa trắng từ cây cao su. Chị hiểu được giá trị của công việc mà ông bà, cha mẹ mình theo đuổi.

Anh Trần Nguyễn Nhân, bảo vệ Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long, là thế hệ thứ tư trong gia đình gắn bó với ngành cao su. Anh đã tích cực tham gia phong trào thanh niên xung kích bảo vệ vườn cây và sản phẩm. Anh cảm thấy vinh dự khi được tiếp bước gia đình trở thành công nhân cao su.

Họ đã chứng minh rằng, với sự cố gắng và lòng yêu nghề, người ta có thể xây dựng cuộc sống tốt hơn từ chính vườn cao su. Chính những câu chuyện của họ đã cho thấy tầm quan trọng của việc giữ gìn và phát huy truyền thống gia đình. Bên cạnh đó, họ cũng là tấm gương sáng cho thế hệ trẻ tiếp nối và phát huy truyền thống của gia đình.

Như vậy, ngành cao su tại Đồng Nai không chỉ mang lại giá trị kinh tế cho người dân mà còn gắn kết các thế hệ trong một gia đình. Qua đó, cho thấy sự bền vững và phát triển của ngành cao su trong khu vực.

Để có thể đạt được những thành tựu như ngày hôm nay, ngành cao su tại Đồng Nai cần tiếp tục được đầu tư và phát triển. Tổng Công ty Cao su Đồng Nai cũng đã và đang triển khai nhiều hoạt động để hỗ trợ người dân và doanh nghiệp trong ngành cao su.

Trong bối cảnh hiện nay, người dân Việt Nam ngày càng có nhận thức sâu sắc về các rủi ro sức khỏe và tài chính, điều này đã làm cho nghề tư vấn bảo hiểm nhân thọ trở thành một trong những công việc có sức hút lớn và được quan tâm hàng đầu trong tương lai. Đặc biệt, khi thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam đã trải qua giai đoạn chuyển đổi quan trọng và đang trên đà phát triển mạnh mẽ, cơ hội cho các chuyên gia tư vấn bảo hiểm ngày càng trở nên rộng mở.

Dư địa phát triển của thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam được đánh giá là còn rất lớn. Theo số liệu từ Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, tính đến hết năm 2024, chỉ có khoảng 11% dân số Việt Nam tham gia bảo hiểm nhân thọ. Con số này cho thấy sự chênh lệch đáng kể khi so sánh với các nước như Philippines với 38%, Malaysia với 50%, Singapore với 71% và Mỹ với 52%. Với mục tiêu phát triển bền vững, Nhà nước đã đặt ra mục tiêu tăng tỷ lệ dân số tham gia bảo hiểm nhân thọ lên 15% vào năm 2025 và tiếp tục tăng lên 18% vào năm 2030.

Sau đại dịch Covid-19, nhận thức của người dân về sức khỏe đã thay đổi đáng kể, dẫn đến nhu cầu tìm kiếm các giải pháp bảo hiểm để bảo vệ tài chính trước những rủi ro bất ngờ ngày càng tăng cao. Tổ chức Y tế thế giới (WHO) dự báo chi tiêu cho chăm sóc sức khỏe ở Việt Nam sẽ đạt 26,9 tỷ USD vào năm 2029. Không chỉ là giải pháp bảo vệ, bảo hiểm còn được xem là công cụ tích lũy mới để phục vụ nhu cầu tài chính đa dạng của khách hàng.

Ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam đã trải qua một giai đoạn chuyển đổi quan trọng và hiện đang trên đà phục hồi. Hành lang pháp lý đã được cải thiện và thay đổi đáng kể theo hướng chặt chẽ và minh bạch hơn. Các doanh nghiệp bảo hiểm cũng đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ, tăng cường số hóa, chú trọng đào tạo chuyên môn, đổi mới sản phẩm và đào tạo kiến thức y khoa cho tư vấn viên, nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng.

Nghề tư vấn bảo hiểm đã có mặt tại Việt Nam hơn 20 năm và đã đóng góp vào việc mang lại công việc và cơ hội phát triển sự nghiệp cho hàng trăm nghìn người. Nghề này không chỉ mang lại thu nhập ổn định và cơ hội thăng tiến rõ ràng mà còn tạo ra giá trị nhân văn và tác động tích cực đến xã hội. Việc làm tư vấn viên không chỉ giúp khách hàng có được giải pháp bảo vệ tài chính trước những rủi ro bất ngờ mà còn hỗ trợ họ trong việc lập kế hoạch tài chính và đạt được mục tiêu lâu dài.

Nhiều chuyên gia tư vấn bảo hiểm đã chia sẻ về sự nghiệp vững chắc và cơ hội phát triển trong lĩnh vực này. Họ đã có thể chủ động sắp xếp thời gian, tự chủ tài chính và có cơ hội mở rộng quan hệ thông qua việc gặp gỡ khách hàng đến từ nhiều ngành nghề khác nhau. Việc liên tục được đào tạo và trang bị chuyên sâu các kiến thức y khoa đã giúp họ tự tin phát triển trong lĩnh vực này.

Các doanh nghiệp bảo hiểm hàng đầu như Manulife đã tạo điều kiện cho tư vấn viên phát triển sự nghiệp bền vững với lộ trình rõ ràng. Tại Manulife, tư vấn viên không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn về tài chính – bảo hiểm mà còn được đào tạo kiến thức thiết yếu về sức khỏe cộng đồng thông qua việc hợp tác với các tổ chức uy tín. Điều này không chỉ giúp tăng cường chuyên môn mà còn tạo ra sự khác biệt trong việc phục vụ khách hàng và xây dựng mối quan hệ lâu dài với họ. Thông qua đó, các chuyên gia tư vấn bảo hiểm nhân thọ không chỉ đảm bảo sự phát triển của khách hàng mà còn góp phần vào sự ổn định và tăng trưởng của xã hội.

Prudential đã ra mắt một chương trình tuyển dụng mới, tập trung vào việc hỗ trợ nhóm lao động trẻ phát triển kỹ năng, nâng cao tư duy tài chính và xây dựng lộ trình nghề nghiệp chủ động. Theo các chuyên gia, thị trường lao động hiện nay đang trải qua một sự chuyển đổi sâu sắc trong cách con người làm việc và cách họ nhìn nhận về hành trình sự nghiệp và sự ổn định.

Báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam chỉ ra rằng 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này bắt nguồn từ sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng. Người trẻ hiện nay đang tìm kiếm công việc có tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động thị trường.

Trong bối cảnh đó, các ngành nghề như freelancer, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang dần chiếm ưu thế. Chương trình tuyển dụng của Prudential mang thông điệp ‘Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân’, hướng đến các bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc những người trẻ đang tìm hướng đi mới sau khi mất việc. Chương trình cũng dành cho các cá nhân khởi động lại sự nghiệp sau khoảng dừng cần thiết.

Với lộ trình được thiết kế phù hợp, mọi ứng viên đều có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp chủ động. Prudential đã xây dựng một chương trình đào tạo toàn diện, giúp ứng viên trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp, trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn.

Chuỗi hội thảo nghề nghiệp sẽ diễn ra trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước, cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài. Chương trình này thể hiện tầm nhìn dài hạn của Prudential trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn.