Đề xuất sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi doanh nghiệp phá sản

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn và bỏ trốn, không thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm cho người lao động, ông Phạm Văn Hiền, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động TP.HCM, đã đưa ra đề xuất quan trọng.

Giải pháp hỗ trợ người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp phá sản

Ngày 8-4, Đoàn Đại biểu Quốc hội TP.HCM tổ chức Hội thảo góp ý cho dự án Luật Việc làm (sửa đổi), thu hút sự tham gia của nhiều chuyên gia và nhà khoa học.

Một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu là việc xử lý tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.

Ông Phạm Văn Hiền chia sẻ tại hội thảo

Ông Hiền cho biết, tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là khi họ chuyển sang doanh nghiệp mới hoặc mất việc làm.

Trong trường hợp người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian dài nhưng do doanh nghiệp nợ bảo hiểm, họ sẽ không được giải quyết các quyền lợi liên quan như hưởng trợ cấp thất nghiệp hay tham gia các khóa đào tạo nghề.

Cần cơ chế giám sát và hỗ trợ người lao động

Ông Hiền đề xuất cần có cơ chế giám sát chặt chẽ hơn đối với việc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm.

Đồng thời, ông kiến nghị nên xem xét sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động trong các trường hợp doanh nghiệp phá sản, đóng cửa hoặc chủ bỏ trốn.

Ví dụ, người lao động ở độ tuổi 45-50, khi doanh nghiệp phá sản hoặc ngừng hoạt động, họ không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp và gặp khó khăn trong việc tìm việc làm mới.

Với nhóm đối tượng này, có thể xem xét sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp như một nguồn hỗ trợ tạm thời.

Sau đó, cơ quan chức năng sẽ tiến hành thanh tra, kiểm tra và thực hiện khởi kiện doanh nghiệp vi phạm, buộc khắc phục số tiền đã chi trả, nhằm hoàn trả lại cho quỹ.

Đây là giải pháp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tạo điều kiện cho họ tái hòa nhập thị trường lao động.

Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp dư thừa, lao động thất nghiệp vẫn gặp khó khăn về tài chính

Số dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) lên tới hơn 64.300 tỷ đồng vào cuối năm 2024, nhưng người lao động vẫn gặp khó khăn vì mức trợ cấp thất nghiệp hiện tại được cho là chưa đủ sống.

Trợ cấp thất nghiệp chưa đủ đáp ứng nhu cầu cơ bản

Anh Đinh Viết B., một công nhân tại TP.HCM với hơn 13 năm đóng BHTN, chỉ được hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp. Việc không được cộng thêm hay bảo lưu thời gian đóng vượt quá 12 năm khiến anh cảm thấy không công bằng.

“Giới hạn cứng 12 tháng khiến những người đóng dài hạn cảm thấy không tương xứng với số tiền họ đã đóng góp,” anh B. chia sẻ.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp chỉ bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng gần nhất và không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng, dẫn đến nhiều người lao động chỉ nhận khoảng 3-4 triệu đồng/tháng khi thất nghiệp.

Ảnh minh họa

Cần tăng mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất nâng mức hưởng lên 75% lương bình quân và bỏ giới hạn 12 tháng, thay vào đó tính theo số năm đóng bảo hiểm.

Chuyên gia lao động Bùi Sỹ Lợi cho rằng chính sách BHTN cần được điều chỉnh để tối đa hóa quyền lợi cho người lao động, trên cơ sở cân đối quỹ hợp lý.

“Cần thay đổi cách tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, ví dụ mỗi năm đóng tương ứng một tháng trợ cấp,” ông Lợi đề xuất.

Phát huy vai trò của Quỹ BHTN trong đào tạo nghề

Ngoài hỗ trợ tài chính, Quỹ BHTN nên tham gia sâu hơn vào đào tạo lại nghề cho người lao động để giúp họ tái hội nhập thị trường lao động.

“Quỹ BHTN cần chủ động phòng ngừa thất nghiệp thông qua các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng,” ông Lợi nhấn mạnh.