Chấn chỉnh doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội

Xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm

Để chấn chỉnh tình trạng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật BHXH. Theo đó, cơ quan BHXH sẽ tăng cường trách nhiệm giám sát và đôn đốc doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH và BHTN.

Cụ thể, hàng tháng, giám đốc BHXH nơi quản lý trực tiếp người lao động phải rà soát, xác định đơn vị vi phạm và trong 10 ngày đầu tháng, phải gửi văn bản yêu cầu khắc phục. Trong trường hợp vi phạm được phát hiện qua thanh tra hoặc phản ánh từ các cơ quan chức năng, thời hạn xử lý sẽ rút ngắn còn 3 ngày làm việc kể từ thời điểm phát hiện.

Doanh nghiệp chậm đóng BHXH sẽ bị xử lý nghiêm

Định kỳ mỗi quý, cơ quan BHXH cấp tỉnh sẽ tổng hợp danh sách doanh nghiệp vi phạm và gửi báo cáo lên BHXH Việt Nam, Sở Nội vụ, Thanh tra tỉnh để xử lý theo thẩm quyền. Ngoài ra, cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm báo cáo đột xuất nếu có yêu cầu từ cơ quan chức năng về các đơn vị vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm.

Làm rõ hành vi trốn đóng và chậm đóng

Dự thảo cũng định nghĩa rõ các hành vi bị coi là trốn đóng BHXH, BHTN, bao gồm: không đăng ký đóng cho phần lương thực tế không ghi trong sổ sách kế toán, sử dụng giấy tờ giả hoặc thông tin sai sự thật để được tạm hoãn nghĩa vụ đóng BHXH. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp chậm đóng đều bị xử phạt. Những doanh nghiệp gặp sự cố bất khả kháng và đã nỗ lực khắc phục nhưng không thể tránh được sẽ không bị coi là vi phạm.

Mức phạt tăng, xử lý cả hành chính lẫn hình sự

Số tiền chậm đóng được tính dựa trên khoản doanh nghiệp phải nộp nhưng chưa thực hiện đúng hạn. Mức phạt được áp dụng là 0,03% mỗi ngày tính trên số tiền chậm hoặc trốn đóng. Ngoài xử phạt tài chính, doanh nghiệp vi phạm còn có thể bị xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự nếu hành vi nghiêm trọng.

Các doanh nghiệp đang trong thời gian vi phạm sẽ không được xét khen thưởng hay danh hiệu thi đua. Việc siết chặt quy định về BHXH và BHTN nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và tăng cường kỷ luật trong quản lý doanh nghiệp.

Quy định mới về bảo hiểm xã hội cho hộ kinh doanh: Những điều cần biết

Chính phủ vừa ban hành Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7, mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc với nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể.

Thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm xã hội

Luật BHXH 2024 quy định, chủ hộ kinh doanh cá thể thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Mức đóng BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh được quy định chi tiết tại điểm a, b khoản 4 Điều 33 Luật BHXH 2024.

Chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7.

Về căn cứ đóng, theo điểm d khoản 1 điều 31 Luật BHXH 2024, chủ hộ kinh doanh được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Mức đóng BHXH hàng tháng của chủ hộ kinh doanh là 25% tiền lương. Nhóm này có thể lựa chọn phương thức đóng hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần tùy theo nhu cầu.

Mức tham chiếu hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng. Do đó, mức đóng BHXH thấp nhất của chủ hộ kinh doanh là 585.000 đồng/tháng và cao nhất là 11,7 triệu đồng/tháng.

Thủ tục đăng ký và lộ trình đóng bảo hiểm xã hội

Về thủ tục đăng ký, theo quy định tại Khoản 2, Điều 27, Khoản 2, Điều 28 Luật BHXH 2024, chủ hộ kinh doanh có thể lựa chọn một trong hai cách để tham gia BHXH bắt buộc.

Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh nộp thuế theo phương pháp kê khai sẽ tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/7. Trong khi đó, chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2027.

Chủ hộ kinh doanh của hộ có đăng ký kinh doanh không thuộc hai nhóm trên sẽ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7/2029.

Với quy định mới này, hàng triệu hộ kinh doanh tại Việt Nam sẽ được bảo vệ bởi hệ thống bảo hiểm xã hội, đảm bảo cuộc sống ổn định và an toàn cho người lao động và chủ hộ kinh doanh.