Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đã tổ chức một chương trình tập huấn quan trọng vào sáng ngày 22/7 với chủ đề ‘Văn hoá doanh nhân, doanh nghiệp trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc’. Chương trình này không chỉ tập trung vào việc triển khai Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân mà còn nhằm nâng cao nhận thức và kỹ năng của đội ngũ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh về vai trò của văn hóa trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Khoảng 100 đại biểu đại diện cho các doanh nghiệp và chủ hộ kinh doanh đã tham gia chương trình này. Trong chương trình tập huấn, các đại biểu đã được truyền đạt các nội dung trọng tâm về xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong bối cảnh phát triển mới của đất nước. Các nội dung tập huấn tập trung vào việc phân tích nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc trong môi trường doanh nghiệp. Đồng thời, chương trình cũng làm rõ vai trò và sự phát triển của doanh nghiệp dân tộc từ truyền thống đến hiện đại.

Một phần quan trọng của chương trình là việc triển khai Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị. Nghị quyết này nhấn mạnh quan điểm xuyên suốt của Đảng về việc xác định kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Đội ngũ doanh nhân được khẳng định là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Họ đóng vai trò trung tâm trong việc xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ.

Buổi tập huấn không chỉ góp phần nâng cao nhận thức và kỹ năng của đội ngũ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh về vai trò của văn hóa trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Chương trình cũng giúp định hướng chiến lược phát triển phù hợp với tình hình thực tiễn của từng doanh nghiệp. Đồng thời, nội dung chương trình góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp phát triển bền vững, có trách nhiệm xã hội và gắn kết với cộng đồng.

Qua chương trình tập huấn này, các doanh nghiệp và chủ hộ kinh doanh đã có cơ hội nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết để phát triển văn hóa doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp họ xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển của doanh nghiệp mình mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế tư nhân nói riêng và của đất nước nói chung. Việc triển khai Nghị quyết số 68-NQ/TW và các nội dung tập huấn đã cho thấy sự quan tâm của Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh trong việc hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững và có trách nhiệm với xã hội.

Với những kiến thức và kỹ năng mới được trang bị, các doanh nghiệp và chủ hộ kinh doanh có thể áp dụng vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh của mình. Điều này không chỉ giúp họ nâng cao hiệu quả kinh doanh mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Ông Hoàng Nam Tiến, một nhà lãnh đạo doanh nghiệp nổi tiếng, chuyên gia hàng đầu về công nghệ, cố vấn khởi nghiệp, nhà giáo và diễn giả được nhiều người yêu mến, đã ra đi đột ngột vào chiều ngày 31/7. Thông tin về sự ra đi của ông đã khiến nhiều người không khỏi bàng hoàng và tiếc nuối.

Ông Hoàng Nam Tiến sinh năm 1969, quê Nghệ An, là con trai út của Thiếu tướng – Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân Hoàng Đan và mẹ ông là đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị An Vinh. Sau khi tốt nghiệp ngành Công nghệ Thông tin tại Đại học Bách khoa Hà Nội vào năm 1993, ông đã gia nhập Tập đoàn FPT, bắt đầu một hành trình gắn bó và cống hiến suốt 32 năm qua.

Trong suốt sự nghiệp làm việc tại FPT, ông đã đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng ở các đơn vị chủ lực của tập đoàn. Ông đã giữ chức vụ Phó giám đốc Trung tâm Phân phối máy tính FCD, Trưởng phòng Kế hoạch kinh doanh FPT Hà Nội, Phó giám đốc FPT TP.HCM và nhiều vị trí lãnh đạo khác. Những đóng góp của ông đã giúp FPT đạt được nhiều thành tựu quan trọng, bao gồm doanh thu 1 tỷ USD vào năm 2008.

Ông Hoàng Nam Tiến đã giữ vai trò đứng đầu Công ty TNHH Phân phối FPT, Công ty TNHH Phát triển Khu Công nghệ cao Hòa Lạc FPT và Công ty TNHH Bất động sản FPT. Từ năm 2012, ông đảm nhiệm vị trí Chủ tịch Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software), nơi ông đã đạt được tốc độ tăng trưởng trung bình trên 30% trong 8 năm. Dưới sự điều hành của ông, FPT Software đã trở thành một trong 500 công ty phần mềm lớn nhất thế giới và Top 100 Nhà cung cấp dịch vụ ủy thác hàng đầu thế giới.

Không chỉ là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp thành công, ông Hoàng Nam Tiến còn là một diễn giả được yêu mến, thường xuyên chia sẻ về các chủ đề nóng như chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm cuộc sống. Những buổi nói chuyện của ông luôn thu hút đông đảo người tham dự vì lối nói chuyện gần gũi, sâu sắc và thực tế.

Ông cũng là tác giả của một số cuốn sách nổi tiếng như ‘Thư cho em’, ‘Từ sông Bến Hải đến Dinh Độc Lập’, ‘Ứng dụng AI vào doanh nghiệp’ và ’13 bài giảng của giáo Tiến về quản trị và lãnh đạo’. Những tác phẩm này đã giúp ông trở thành một trong những nhà văn và nhà giáo có ảnh hưởng trong lĩnh vực kinh doanh và công nghệ.

Sự ra đi đột ngột của ông Hoàng Nam Tiến đã để lại nhiều tiếc nuối cho cộng đồng doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo và những người đã từng được ông truyền cảm hứng. Tuy nhiên, di sản và những đóng góp của ông sẽ tiếp tục được nhớ đến và phát huy trong thời gian tới.

Đảng bộ Công ty Cổ phần Cấp thoát nước số 1 Vĩnh Phúc đã khẳng định vai trò lãnh đạo và chỉ đạo quan trọng trong việc cung cấp nước sạch và thực hiện các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Với 121 đảng viên và 10 chi bộ trực thuộc, Đảng bộ Công ty đã tích cực tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, đầu tư và phát triển doanh nghiệp một cách bền vững.

Công ty đã tập trung đầu tư vào máy móc hiện đại và lắp đặt mới nhiều tuyến ống cấp 3 tại các địa phương trong tỉnh, tạo điều kiện thuận lợi để người dân tiếp cận nguồn nước sạch. Kể từ năm 2024 đến nay, Công ty đã cung ứng gần 21 triệu mét khối nước, đáp ứng nhu cầu nước sạch cho gần 50 nghìn khách hàng. Điều này không chỉ mang lại doanh thu hơn 221,8 tỷ đồng mà còn đóng góp vào ngân sách nhà nước hơn 21,3 tỷ đồng.

Bên cạnh nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Công ty cũng đặc biệt quan tâm đến việc thực hiện chế độ chính sách, đảm bảo việc làm và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Công ty đã đầu tư trang bị máy móc hiện đại cho 100% đơn vị trực thuộc và đảm bảo thu nhập trung bình trên 12 triệu đồng/người/tháng cho cán bộ, người lao động.

Trong thời gian tới, Đảng ủy Công ty sẽ tiếp tục chỉ đạo nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức Đảng cơ sở và toàn Đảng bộ. Mục tiêu phấn đấu là có 90% tổ chức Đảng và đảng viên được đánh giá, xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Điều này thể hiện sự quyết tâm của Đảng bộ Công ty trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Ngày 26/7/2025, một nhóm sinh viên từ Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn đã có cơ hội tham gia một chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam. Đây là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất nước uống đóng chai đạt chuẩn quốc tế. Sự kiện này không chỉ mang lại cho sinh viên những kiến thức thực tiễn quý giá mà còn tạo điều kiện cho họ tiếp cận với môi trường sản xuất chuyên nghiệp, từ đó giúp củng cố và định hướng con đường học tập cũng như sự nghiệp trong tương lai.

Chuyến tham quan này là một phần trong chương trình học tập trải nghiệm của sinh viên, giúp họ có cái nhìn trực quan và sâu sắc hơn về quy trình sản xuất và vận hành của một doanh nghiệp hiện đại. Thông qua chuyến đi, sinh viên có thể trực tiếp tham quan các dây chuyền sản xuất, nhà kho, và các khu vực khác của công ty, từ đó hiểu rõ hơn về quy trình sản xuất nước uống đóng chai từ nguyên liệu thô đến thành phẩm cuối cùng.

Đặc biệt, các sinh viên còn có cơ hội giao lưu và trao đổi với các chuyên gia và nhân viên của công ty. Những người đã chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh. Các buổi trao đổi này không chỉ giúp sinh viên giải đáp thắc mắc mà còn cung cấp cho họ những lời khuyên quý giá về cách phát triển sự nghiệp trong ngành.

Chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam là một trải nghiệm đáng nhớ và bổ ích cho sinh viên Khoa Kinh tế – Công nghệ, Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn. Nó không chỉ giúp họ tích lũy kiến thức thực tiễn mà còn tạo động lực và định hướng cho tương lai. Hy vọng rằng, những trải nghiệm này sẽ là nền tảng vững chắc để các em phát triển và thành công trong sự nghiệp của mình.

Hơn nữa, các chuyến tham quan thực tế như thế này đóng vai trò quan trọng trong việc giúp sinh viên phát triển kỹ năng thực tế và tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Qua đó, thể hiện sự quan tâm của nhà trường trong việc tạo ra môi trường học tập đa dạng và thực tế cho sinh viên.

Trần Thị Thanh Thúy, một sinh viên xuất sắc thuộc khóa 66 ngành Kinh tế đầu tư tại Học viện Nông nghiệp Việt Nam, đã chứng minh rằng thành công không chỉ đến từ xuất phát điểm mà còn từ sự nỗ lực và quyết tâm không ngừng. Với thành tích học tập đáng tự hào và vai trò tích cực trong các hoạt động phong trào, Thanh Thúy đã trở thành một tấm gương tiêu biểu cho các sinh viên khác.

Ngay từ khi bước chân vào Học viện, Thanh Thúy đã xác định rõ mục tiêu học tập và không ngừng nỗ lực để đạt được nó. Cô đã liên tiếp đạt học bổng khuyến khích học tập suốt 6 học kỳ và là một trong những sinh viên tiêu biểu của Khoa, Học viện. Thành tích học thuật xuất sắc của cô không chỉ dừng lại ở đó, khi cô còn vinh dự nhận học bổng từ VietinBank – một sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực học tập và hoạt động phong trào năng động của mình.

Bên cạnh thành tích học tập, Thanh Thúy còn là một cán bộ Đoàn – Hội tích cực. Cô từng đảm nhiệm vai trò Liên chi hội phó và hiện đang là lớp trưởng lớp K66KTDTA. Sự hiện diện của cô là quen thuộc trong các chương trình tình nguyện, sự kiện hỗ trợ tân sinh viên, và đặc biệt được tin tưởng giao đảm nhiệm MC dẫn chương trình tại nhiều hội thảo, lễ tổng kết và các hoạt động lớn của Khoa và Học viện.

Xuất thân từ Hà Tĩnh – vùng đất hiếu học, Thanh Thúy luôn tự ý thức rèn luyện giọng nói mỗi ngày để hiện thực hóa ước mơ trở thành người dẫn chương trình chuyên nghiệp. Đó cũng là minh chứng cho tinh thần vượt khó và cầu tiến không ngừng của cô.

Ngành Kinh tế đầu tư tại Học viện Nông nghiệp Việt Nam là một lựa chọn hàng đầu cho các bạn trẻ yêu thích khởi nghiệp, kinh tế, tài chính, đầu tư, quản lý dự án và phát triển doanh nghiệp. Với chương trình đào tạo hiện đại, gắn liền với thực tiễn và định hướng nghề nghiệp rõ ràng, sinh viên có cơ hội tham gia nghiên cứu khoa học, thực tập tại doanh nghiệp, nhận học bổng từ các đối tác doanh nghiệp uy tín và tham gia các chương trình giao lưu, trao đổi sinh viên, khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo.

Tấm gương của Trần Thị Thanh Thúy là minh chứng rõ ràng rằng, thành công không phụ thuộc vào xuất phát điểm, mà nằm ở nỗ lực và lựa chọn đúng đắn. Nếu bạn là một học sinh yêu thích kinh tế, có khát khao thay đổi bản thân và mong muốn phát triển nghề nghiệp vững chắc trong lĩnh vực đầu tư – ngành Kinh tế đầu tư chính là cánh cửa mở ra tương lai rộng lớn cho bạn. Hãy tìm hiểu thêm về ngành học này và các cơ hội mà nó mang lại tại đây hoặc xem các cơ hội học bổng để bắt đầu hành trình của mình.

Filmore Development vừa công bố việc bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Minh Giang làm thành viên độc lập Hội đồng quản trị của công ty, với nhiệm kỳ từ năm 2025 đến 2030. Thông tin này được tiết lộ tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025 của công ty, diễn ra vào ngày 8/7.

Bà Giang là chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp. Trước khi gia nhập Filmore Development, bà từng đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc Nhân tài và Văn hóa tại Mekong Capital. Hiện tại, bà Giang đang giữ vị trí thành viên Ban cố vấn về văn hóa doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ), thành viên hội đồng quản trị Tập đoàn Gelex và tham gia cố vấn cho hội đồng thành viên Tập đoàn Tân Hiệp Phát. Bà cũng là đồng sáng lập và Tổng giám đốc của Newing – doanh nghiệp tư vấn và đào tạo về lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp.

Việc bổ nhiệm bà Giang vào Hội đồng quản trị của Filmore Development nằm trong chiến lược phát triển nguồn lực lãnh đạo và xây dựng bản sắc thương hiệu của công ty. Bà Giang được kỳ vọng sẽ đóng góp vào việc nâng cao năng lực điều hành, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và hỗ trợ chiến lược phát triển dài hạn của công ty.

Đây cũng là lần đầu tiên Hội đồng quản trị của Filmore Development có sự tham gia của một thành viên nữ, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy đa dạng giới trong cơ cấu lãnh đạo của công ty. Sự kiện này cũng đánh dấu sự mở rộng góc nhìn trong quá trình hoạch định chính sách và ra quyết định chiến lược của công ty.

Tại đại hội đồng cổ đông, Filmore Development cũng thông báo về việc kết thúc nhiệm kỳ 2020-2025 của ông Lê Quang Phúc trong vai trò thành viên Hội đồng quản trị. Ông Phúc sẽ tiếp tục đồng hành với công ty trong vai trò cố vấn cấp cao cho Hội đồng quản trị. Trước đó, ông Han Suk Jung cũng đã được miễn nhiệm theo hình thức lấy ý kiến bằng văn bản.

Sau các thay đổi nhân sự, Hội đồng quản trị của Filmore Development hiện gồm ba thành viên: ông Nguyễn Tấn Danh – Chủ tịch HĐQT, ông Đoàn Viết Đại Từ – Phó Chủ tịch HĐQT và bà Nguyễn Thị Minh Giang – Thành viên độc lập HĐQT.

Với ban lãnh đạo mới, Filmore Development đặt mục tiêu tiếp tục theo đuổi tầm nhìn dài hạn, tập trung phát triển những không gian sống có chiều sâu, gắn kết cộng đồng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản Filmore (Filmore Development) là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực phát triển bất động sản cao cấp tại Việt Nam, với mục tiêu kiến tạo các dự án có giá trị lâu dài, kết hợp giữa kiến trúc hiện đại, công năng linh hoạt và trải nghiệm sống chân thực.

Tập đoàn Đèo Cả vừa tổ chức một sự kiện âm nhạc đặc biệt để kỷ niệm 40 năm thành lập của mình. Sự kiện này bao gồm lễ ra mắt sản phẩm âm nhạc mang tên ‘Những giai điệu Đèo Cả đi cùng năm tháng’, một dự án nghệ thuật độc đáo nhằm tái hiện hành trình phát triển của tập đoàn trong suốt 4 thập kỷ qua.

Album âm nhạc đặc biệt này bao gồm 9 nhạc phẩm đặc sắc thể hiện hành trình 40 năm của Đèo Cả, từ những cột mốc quan trọng đến việc lồng ghép các giá trị cốt lõi và triết lý quản trị của tập đoàn. Dự án này đã quy tụ các nghệ sĩ tài năng như NSND Quang Thọ, ca sĩ Lê Trung Sỹ và Yên Hà, cùng các nhạc sĩ nổi tiếng như Phạm Hồng Biển, Lê Bảo Long và Kelvin Chính.

Chủ tịch Tập đoàn Đèo Cả, ông Hồ Minh Hoàng, đã chia sẻ về ý nghĩa của âm nhạc trong quá trình phát triển của doanh nghiệp. Ông cho rằng âm nhạc không chỉ là một hình thức nghệ thuật mà còn là một công cụ quan trọng trong quá trình điều hành và vượt khó của doanh nghiệp. Thông qua các giai điệu và ca từ, người Đèo Cả gửi gắm ý chí kiên định, khát vọng vươn lên và lòng tri ân với quê hương, đất nước, và gia đình.

Album đặc biệt này được xem là lời tri ân chân thành gửi tới các cố vấn, tập thể người lao động và gia đình đã đồng hành cùng Đèo Cả qua bao thăng trầm. Ngoài ra, âm nhạc còn là cách Đèo Cả truyền tải câu chuyện, triết lý và giá trị văn hoá doanh nghiệp độc đáo tới cộng đồng. Trong suốt quá trình hoạt động, Đèo Cả đã sử dụng âm nhạc để truyền cảm hứng và động viên trong những thời điểm khó khăn, với nhiều nhạc phẩm được sáng tác để cổ vũ cho các dự án lớn như hầm Đèo Cả, cao tốc Trung Lương – Mỹ Thuận, và Đồng Đăng – Trà Lĩnh.

Điểm nhấn của sự kiện là phần trình chiếu video của album, cùng với đó là những chia sẻ đầy cảm xúc từ các tác giả, nghệ sĩ và nhân vật liên quan. Giám đốc âm nhạc, nhạc sĩ Hà Trung, đã quyết định phối lại 9 ca khúc tiêu biểu theo phong cách giao hưởng, thể hiện đúng tầm vóc của Tập đoàn Đèo Cả.

NSND Quang Thọ, người thể hiện ca khúc ‘Lặng lẽ’, đã ấn tượng với giá trị tri ân được thể hiện trong album. Ông cho rằng đó là tri ân tới những thế hệ đi trước và những người đã nghỉ công tác nhưng vẫn miệt mài cống hiến.

Tác giả của nhiều nhạc phẩm trong album cũng đã chia sẻ về quá trình sáng tác và cảm nhận sâu sắc về ý chí kiên định và khát vọng vươn mình của Tập đoàn Đèo Cả. Sự kiện này không chỉ là một buổi ra mắt album mà còn là dịp để vinh danh và tri ân tới các lão thành cách mạng, các doanh nghiệp đồng hành và các cá nhân tiêu biểu của tập đoàn.

Trong quá trình xây dựng và phát triển của một doanh nghiệp, văn hóa tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng và không thể thiếu. Tuy nhiên, hiện nay vẫn có nhiều doanh chủ chưa đánh giá đúng mức tầm quan trọng của văn hóa này. Thông thường, hoạt động tuyển dụng nhân sự được giao hoàn toàn cho bộ phận tuyển dụng, mà không có sự tham gia trực tiếp của lãnh đạo. Điều này có thể dẫn đến những hệ lụy không mong muốn, nhất là trong các trường hợp tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong ngành.

Trên các trang mạng xã hội và trang đánh giá doanh nghiệp, những câu chuyện xoay quanh hoạt động tuyển dụng đã phản ánh một cách sâu sắc văn hóa của từng doanh nghiệp. Những thông điệp mà người dùng truyền tải có khả năng lan tỏa nhanh chóng và ảnh hưởng trên diện rộng. Điều này có thể khiến người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp, gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín và hình ảnh của công ty.

Đã đến lúc các doanh chủ cần nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp của mình. Quy trình tuyển dụng cần được rà soát và điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với xu hướng và tình hình thị trường lao động hiện tại. Bên cạnh đó, việc chú trọng đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự thuộc bộ phận tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng không thể bỏ qua.

Thực trạng đáng buồn hiện nay là nhiều doanh chủ vẫn tin tưởng và ủy thác hoạt động tuyển dụng nhân sự cho những người không đủ năng lực và kỹ năng cần thiết. Hoạt động tuyển dụng không đơn thuần là một quá trình ‘xin – cho’, mà cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng. Nghề tuyển dụng nhân sự đòi hỏi sự chuyên môn cao, và người đảm nhiệm cần có kiến thức, nghiệp vụ chuyên môn, cũng như kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách phù hợp.

Nguyên tắc cơ bản trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là ‘Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay’. Tuy nhiên, những người không đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này. Những câu hỏi không phù hợp và thiếu chuyên nghiệp vẫn thường xuyên được sử dụng, khiến cho buổi phỏng vấn trở nên kém hiệu quả.

Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là vô cùng quan trọng, nhưng điều này không dành cho những người không đủ năng lực và không đảm nhiệm được vai trò của mình. Các doanh chủ cần có cái nhìn nghiêm túc và đánh giá một cách đúng đắn về hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp, nhằm đảm bảo văn hóa tuyển dụng nhân sự được cải thiện và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp được nâng cao. Chỉ khi có được sự quan tâm và đầu tư đúng mức, doanh nghiệp mới có thể xây dựng được quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả và bền vững.

Thương hiệu tuyển dụng của một doanh nghiệp phản ánh trực tiếp văn hóa và giá trị của công ty đó. Để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tích cực và thu hút được nhân tài, doanh nghiệp cần nghiêm túc nhìn nhận lại hoạt động tuyển dụng của mình. Bộ phận tuyển dụng cần được đào tạo bài bản và có đủ kỹ năng để thực hiện công việc của mình. Hoạt động tuyển dụng cần dựa trên nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và đảm bảo công bằng, minh bạch cho tất cả ứng viên.