Phòng Tổ chức Nhân sự của Liên doanh Vietsovpetro đã đánh giá cao hoạt động đào tạo hiện nay, không chỉ mang lại hiệu quả ở cấp độ cá nhân mà còn tạo ra những chuyển biến tích cực đáng kể. Những thay đổi này không chỉ góp phần nâng cao kỹ năng quản lý dự án tại Vietsovpetro mà còn từng bước thúc đẩy sự chuyển biến tích cực trong tư duy và phương pháp làm việc của toàn bộ hệ thống.
Nhằm mục tiêu phổ cập toàn diện kỹ năng quản lý dự án cho tất cả thành viên trong tổ chức, từ năm 2026, Vietsovpetro dự kiến sẽ triển khai mô hình đào tạo mới. Mô hình này kết hợp giữa phương thức học trực tiếp truyền thống và E-learning (học trực tuyến), giúp đáp ứng tốt hơn nhu cầu và điều kiện làm việc đa dạng của người học. Sự linh hoạt và khả năng thích nghi của mô hình đào tạo mới này hứa hẹn sẽ nâng cao hiệu quả đào tạo, cho phép người học tiếp cận kiến thức và kỹ năng cần thiết một cách phù hợp và hiệu quả hơn.
Thông qua việc chuyển đổi sang mô hình đào tạo kết hợp, Vietsovpetro không chỉ hướng đến việc nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo mà còn thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc đẩy mạnh công tác đào tạo và bồi dưỡng. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV) chuyên nghiệp, sáng tạo, linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thị trường và công nghệ. Điều này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển bền vững của Liên doanh Vietsovpetro trong tương lai.
Đặc biệt, với việc áp dụng công nghệ E-learning vào chương trình đào tạo, Vietsovpetro cũng mở ra cơ hội cho các thành viên có thể chủ động sắp xếp thời gian học tập linh hoạt, phù hợp với lịch trình công việc. Điều này không chỉ giúp tăng cường khả năng tiếp cận kiến thức mới mà còn góp phần vào việc xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hướng tới sự phát triển không ngừng.
Không chỉ dừng lại ở đó, Vietsovpetro kỳ vọng rằng, qua các khóa đào tạo này, CBCNV sẽ được trang bị thêm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tiễn cần thiết. Điều này giúp họ không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà còn có khả năng đóng góp tích cực vào quá trình đổi mới và phát triển của tổ chức. Nhờ vậy, Vietsovpetro có thể duy trì vị thế là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực của mình, đồng thời vững bước trên hành trình phát triển bền vững trong tương lai.
Trước những thay đổi và định hướng đào tạo mới, Liên doanh Vietsovpetro thể hiện quyết tâm không chỉ trong việc nâng cao năng lực và kỹ skills cho đội ngũ nhân sự mà còn trong việc hiện thực hóa mục tiêu trở thành một tổ chức chuyển đổi số và phát triển bền vững.